Análisis de Mercado Segmentación

Cuando el productor de un producto básico específico decide llevar a cabo la comercialización y las actividades de promoción de ese producto, lo que le hace decidir la forma de acercarse a sus clientes potenciales? La base de sus clientes es, obviamente, amplia y variada y contiene a gente de todos los ámbitos de la vida y la pertenencia a diferentes grupos de ingresos. Cada uno de estos diferentes grupos de clientes requieren un enfoque alterado y único. La base de este enfoque se obtiene mediante la realización de análisis de la segmentación del mercado.

Uno de los conceptos más utilizados en la gestión de marketing es el de la STP, es decir, segmentación, targeting y posicionamiento. Lo que esto implica es que la base de clientes potenciales es estudiado por el vendedor mediante la realización de análisis de la segmentación del mercado, el segmento más accesible y rentable es elegido y objetivo, así como la comercialización y los pasos necesarios de promoción se toman. Para un vendedor de sus recursos son absolutamente vital y no puede permitirse el lujo de desperdiciar estos recursos en propósitos inútiles. Él tiene que tener un público objetivo específico en mente (por cualquier forma de promoción), y luego actuar en consecuencia. El primer paso de todo este proceso es el análisis de la segmentación del mercado.

¿Por qué segmento de su mercado?

Ahora la pregunta que seguramente se plantea es ¿cuál es el propósito del análisis de la segmentación del mercado, y por qué debe ser realizada. Las siguientes son las principales razones para llevar a cabo la segmentación del mercado para la tendencia del mercado análisis.1. Para evitar el desperdicio de los recursos de la empresa preciosos.

2. Para dividir el mercado en varios segmentos o grupos objetivo.

3. Para hacer referencia a cada segmento rentable en una forma única que se adapte a ese segmento en particular, y proporciona un rendimiento adecuado.

4. Para evitar la superposición y la información redundante a un segmento en particular.

5. Para obtener la máxima respuesta y las ventas de cada segmento.

Bases para la segmentación del mercado

Cuando se llega a la aplicación práctica del análisis de la segmentación del mercado, tiene que haber unos parámetros fijos que los vendedores deben adoptar y hacer cumplir a fin de lograr los mejores resultados y los beneficios máximos. Los siguientes son los diferentes factores que determinan la forma en que los diferentes segmentos del mercado se llega a.

Segmentación geográfica: Esta segmentación se realiza sobre la base de la ubicación física y los límites de los clientes. Las siguientes consideraciones son necesarias aquí.

* ¿Qué país de residencia del cliente in

* ¿Existe alguna limitación en el uso y promoción del producto en el país.

* ¿Cuál es el tamaño del país y cuál es la densidad de la población allí.

* ¿Cuáles son las condiciones climáticas en ese país.

Segmentación demográfica: Este proceso de análisis entra en juego cuando las características de calidad y otros de la población en general se tienen en cuenta.

* La edad y el sexo de la audiencia objetivo debe tenerse en cuenta.

* Las ocupaciones comunes y niveles de ingresos de la población también juegan un papel.

* La religión y el lenguaje que la gente sigue también debe tenerse en cuenta.

* El tamaño de la familia y la calidad de la educación también son importantes aquí.

Segmentación psicográfica: En esta categoría las actitudes y estilo de vida de los consumidores se consideran. También conocido como el IAO (intereses, actividades y opiniones) modelo, que juega un papel importante en la elaboración de estrategias de marketing.

* Los rasgos generales de personalidad de los clientes debe tenerse en cuenta.

* Los valores de las personas y las actitudes que tienen hacia ciertos productos son piezas cruciales de información para un vendedor.

* Las aficiones y la percepción de la empresa de venta también son necesarios para ser obtenido.

Segmentación del Comportamiento: Aquí el vendedor tiene en cuenta los patrones generales de comportamiento de los clientes y trata de predecir qué reacciones que posiblemente tendrían que las estrategias de marketing adoptadas.

* Los beneficios que los clientes están buscando, y el valor que buscan y obtienen.

* El grado de lealtad a la marca y la satisfacción de la marca.

* El deseo de comprar un producto, y también la tasa de su uso.

* La rentabilidad de la comercialización de allí y también el nivel de ingresos de la base de clientes objetivo.

Saber cómo hacer un análisis de segmento de mercado ofrece un vendedor con una gama de información acerca de las posibles reacciones de los clientes, y también puede ayudar en la elaboración de listas precisas de proyección de ventas. El principal objetivo del marketing es hacer que los clientes compran los productos, y tiene que ser un medio de predecir las cifras de ventas. Esta información proporcionará a la comercialización con información muy útil acerca de lo que podría ser el segmento más rentable, y por lo tanto se puede enfocar sus máximos recursos en ese segmento en particular. Los segmentos de mercado que son menos rentables puede ser completamente descartado, o si su valor potencial es alta pueden ser dirigidos con más intensidad. Por lo tanto, hay un montón de ventajas del análisis de segmentación del mercado, y es una herramienta de marketing necesarias para las actividades de promoción llevadas a cabo por cualquier empresa.

Comentarios de evaluación de desempeño

Al comentar sobre el desempeño de otra persona puede ser una tarea difícil, especialmente si el individuo no es capaz de tomar de manera positiva. La evaluación del desempeño y la revisión se hace necesaria para evaluar el desempeño de los empleados para que conozcan las cualidades positivas y negativas, y se esfuerzan por mejorar su rendimiento. Una regla básica que hay que recordar al comentar sobre el desempeño de otra persona es para dar comentarios positivos con los negativos. Por otra parte, puedes decirle a sus cualidades negativas de una manera positiva para que, los empleados no lo tomes como algo personal. Los siguientes párrafos le pondrías a algunos ejemplos de comentarios de los empleados de revisión de rendimiento que le pueden resultar útiles. Hay una plantilla de evaluación de desempeño, así que puedes echar un vistazo a.

Comentarios de revisión del desempeño Ejemplos

Por lo general, la evaluación de desempeño laboral se lleva a cabo para evaluar el desempeño de un individuo a lo largo de un año determinado. Hay normas establecidas y los objetivos que se discuten con los empleados en el comienzo mismo de su temporada con una organización. La evaluación de desempeño anual está dirigido a la evaluación de los empleados a lo mejor de su actuación, y destacando las áreas de mejora en su caso. Esto es necesario no sólo para el crecimiento de la organización, sino también para el crecimiento general de los empleados. Así pues, si usted es un gerente, es necesario velar por que usted es capaz de juzgar el desempeño de un empleado con eficacia, teniendo en cuenta tanto los puntos positivos y negativos. La siguiente reseña el desempeño lista de frases le da algunos comentarios de la revisión de desempeño de los gerentes, que usted puede seguir. Los ejemplos de retroalimentación sobre el desempeño se mencionan a continuación incluyen tanto positivos como negativos de retroalimentación, pero dijo que de tal manera que no van a herir los sentimientos de los empleados.

Comentarios de evaluación de desempeño: Relaciones Profesionales

* (Nombre del empleado) es de gran apoyo en los debates y reuniones de equipo.

* Jovial y alegre, mientras que la interacción con colegas y superiores.

* Habla suave, pero representa un alto nivel de confianza en sí mismos mientras interactúan con las personas mayores y los clientes.

* (Nombre del empleado) es sensible y un buen oyente.

* Proactivo y voluntariamente asume la responsabilidad.

* Tiene una actitud de poder hacer.

* Cooperativa y dispuesto a ayudar.

* Demuestra una atención escrupulosa al detalle.

* Puede trabajar sin ser dirigido.

* Piensa en el bienestar de otros empleados.

* (Nombre del empleado) deben tratar de dar tanto trabajo como sea posible la información relacionada a los colegas y las personas mayores, no sólo en la demanda, sino también voluntariamente.

* La crítica de (tema) no se ha tomado en el espíritu correcto, por lo que (nombre del empleado) deben tratar de tomarlo de manera positiva.

* Habilidades interpersonales de (nombre del empleado) deben mejorar.

* Ha habido numerosos casos de animosidad entre (los miembros del equipo de nombre), que ha llevado a la reducción de la productividad global. Así que (los nombres de los miembros del equipo) deben tratar de cooperar y trabajar juntos.

Comentarios de evaluación de desempeño: Cultura Trabajo

* Un buen jugador de equipo.

* Proactivo y busca la oportunidad de aprender cosas nuevas.

* Muy entusiasmado con el trabajo.

* Una personalidad positiva, incluso bajo una presión extrema.

* (Nombre del empleado) ha desempeñado consistentemente a lo mejor de sus habilidades durante todo el año pasado. Sin embargo, existen áreas donde podría haber pensado en nuevas formas de trabajo y la mejora de la productividad.

* (Nombre del empleado) no tiene cambio de forma negativa.

* (Número) es un área que (nombre del empleado) deben tratar de mejorar.

* (Nombre del empleado) deben trabajar para administrar bien el tiempo.

* (Nombre del empleado) deben tratar de trabajar en la mejora (tema que se trate).

* Tiene una personalidad agradable, es segura y altamente profesional.

* Asume la responsabilidad por sus acciones.

Así, estos fueron algunos ejemplos de comentarios de la revisión de rendimiento que puede utilizar. Echa un vistazo a los consejos de evaluación de desempeño, y asegúrese de que al tiempo que los comentarios de evaluación del desempeño de un individuo en particular, un gerente necesita para llegar a la mejor manera posible para decir las cosas (ya sea positivo o negativo), sin ser mal entendido!

Los atributos de liderazgo

Es mejor para conducir desde atrás y poner a otros en el frente, sobre todo cuando se celebra la victoria cuando ocurren cosas buenas. Se toma la primera línea cuando hay peligro. Entonces, la gente podrá apreciar su liderazgo. - Nelson Mandela

Un líder no es sólo una posición, sino que es la calidad de una persona que toma el cargo de guiar a un equipo a través del respectivo proceso o tarea para alcanzar el objetivo fijado. El liderazgo empresarial es un aspecto muy importante de un proceso en el mundo corporativo. Un líder tiene que tener la tarea de hacer de sus subordinados, además de mantener relaciones sanas con ellos. Hay algunos atributos que un líder tiene que poseer para ser un buen líder que obtiene las tareas que se realizan a tiempo, así es el favorito de sus subordinados. Antes de pasar a los atributos y rasgos de liderazgo, vamos a llegar a conocer los diferentes tipos de estilos de liderazgo.

Tipos de liderazgo esenciales

Por lo general, sólo hay tres estilos principales de liderazgo en la gestión, tales como el liderazgo participativo, liderazgo autocrático y el liderazgo laissez-faire. Tenga en cuenta que estos diferentes estilos de liderazgo se dividen en muchos otros clasificados de acuerdo a un comportamiento específico y las técnicas principales. En el estilo de liderazgo participativo, el director del equipo está abierto a las sugerencias de sus subordinados para decidir sobre una decisión. La decisión final se basa en el propio líder del embargo. En el estilo de liderazgo autocrático, el líder es el único responsable por el proceso de toma de decisiones y no involucrar a los miembros del equipo para dar con posibles soluciones. En el estilo de liderazgo laissez-faire, el líder deja la labor de los miembros, sin necesidad de dominar e interferir su método de trabajo. Otros subtipos de liderazgo se alistó en el siguiente:

* Liderazgo Situacional

* La dirección burocrática

* Liderazgo Transaccional

* Liderazgo Transformacional

* Liderazgo Carismático

* Orientada a tareas de liderazgo

* Relación con el liderazgo orientado hacia

* Liderazgo de Servicio

Ahora vamos a conocer algunos de los atributos de liderazgo muy necesarias.

Los atributos de liderazgo y habilidades

Toma de decisiones: Esta es sin duda una de las habilidades más importantes que se requieren para un líder. Aunque un líder debería obtener el asesoramiento de sus compañeros corporativos y gerentes de otros, tiene que ser firme en cualquier decisión que tome.

Resolución de problemas: Al igual que en la cita anterior de Nelson Mandela, la gente sólo va a considerar un buen líder si se toma el problema más importante paso en la solución líder de un equipo en un problema. Un líder sin duda tiene que ser discreto en la solución de problemas profesionales en el lugar de trabajo.

Comunicación efectiva: No gol de la historia se puede lograr sin una comunicación efectiva en el lugar de trabajo los miembros del equipo, líder, y otras prácticas afines. Un líder debe ser el contacto con los miembros del equipo con respecto a la situación actual de los proyectos.

Cooperación y orientación: Si un líder no está dispuesto a cooperar, no será capaz de hacer el trabajo con el apoyo de los miembros del equipo. Recuerde que un buen líder siempre le dará los conocimientos útiles, orientación y comprensión a sus subordinados.

Escuchar y entender: Escuchar y comprender son aspectos importantes a la hora de establecerse un asunto complicado. Un jefe de equipo primero debe escuchar el problema, entender cuál fue la causa, y luego actuar en consecuencia.

La motivación del empleado: Si no hay motivación de los empleados siempre, los empleados tienden a producir menos en comparación con los que cuando están de buen humor y motivados. La motivación de los empleados se pueden ofrecer con premios de reconocimiento, incentivos, y otras técnicas.

Normas Profesionales y Políticas: Un jefe de equipo necesariamente tiene que considerar las normas profesionales y las políticas de la empresa mientras se está en el liderazgo. Él tiene que seguir un determinado código de conducta al tomar cada decisión.

Paciencia: La paciencia es también un rasgo de liderazgo muy importante. Un líder debe ser paciente con la productividad de los empleados y el rendimiento. No debe impacientarse y tomar decisiones que no sería apropiado para la tarea a realizar.

Estos son algunos de los atributos y habilidades de liderazgo. Hay muchas otras cualidades de liderazgo, tales como la confianza, la asertividad, capacidad de adaptación a todas las situaciones posibles de inteligencia, etc Recuerde que todos estos rasgos de liderazgo y las características que un buen líder.

Salario Coordinador de Marketing

El coordinador de marketing ocupa un lugar lo suficientemente importante como en el departamento de marketing de cualquier empresa. Pero, ¿cuánto hace el coordinador de comercialización hacen?

Salario Coordinador de Marketing

El salario del coordinador de marketing depende mucho de la compañía que lo emplea. A más calificado, coordinadora de marketing con más experiencia, obviamente, voy a entrar en una de las mejores empresas y con éxito se hacen alarde de un paquete mucho mayor. Pero si quieres un número, el coordinador de marketing salario promedio se dice que es entre $ 32.125 - $ 45.093. Con una experiencia un poco más, los incrementos anuales, el coordinador de marketing tiene oportunidad de ganar un promedio de $ 49.000, de 5 años en el puesto de trabajo.

Descripción del puesto

Bueno, después de escuchar la cantidad que el individuo lleva a casa cada año como coordinador de marketing de su salario, sin duda usted quiere saber cuál es la naturaleza del trabajo de este demandas salariales.

Puesto que él es un coordinador de actividades de marketing, el primero y más importante de sus tareas es coordinar las actividades de marketing de la empresa. Un coordinador de marketing de mayor jerarquía, vienen con un plan de mercado, diseñadas para atacar los distintos canales de comunicación. También establecerá el material de marketing, exponer su visión de cómo el programa de comercialización se llevará a cabo, y establecer una restricción presupuestaria que toda la producción, idealmente, no debe exceder. Él usará su visión para decidir qué truco de marketing que funciona mejor para vender los productos o servicios ofrecidos al público. A continuación, se hará hincapié en qué es exactamente lo que está buscando. A continuación, supervisará los esfuerzos de sus subordinados y asegurar que el plan de marketing se está ejecutando en el tiempo y cada objetivo se está logrando y que esté dentro del presupuesto.

Lo que el coordinador de marketing junior y de nivel de entrada va a hacer es ejecutar. ¿Cuál es la diferencia básica entre la dirección y el empleado por así decirlo. Mientras que el coordinador senior de marketing establecerá lo que quiere y, básicamente, supervisar toda la cosa, solucionar problemas y evaluar el producto final, que corresponde a los coordinadores de marketing junior para ensuciarse las manos en la confusión, llevar a cabo los planes del senior de marketing coordinador y, en general apuntalar el material de marketing para el público en general. Por supuesto, el material irá por un control de calidad bajo la estricta supervisión de la coordinadora principal, para asegurarse de que no hay molestias y problemas técnicos en la cosa, antes de que sea lanzado al público.

El coordinador de marketing, por tanto, necesita una serie de habilidades, a partir de un conocimiento básico de las técnicas de marketing y comercialización que debería haber aprendido de ir a la universidad y terminar una licenciatura en marketing o publicidad. Entre otras cualidades deseables personales del coordinador de la comercialización, no es la creatividad, el deseo de escuchar y aprender y, sin embargo contribuir positivamente a los esfuerzos del equipo, tiene capacidad para resolver problema de soberbia y toma y cumple con las responsabilidades que se asignan a él. Básicamente, un sabio, correcto, el pensamiento, la persona adecuada comunicación cumple todos los requisitos de la lista de la coordinadora de marketing ideal.

Por lo tanto, esto era todo sobre el sueldo coordinador de comercialización y la descripción del puesto de trabajo. En respuesta a una oportunidad de carrera en el campo del marketing es exigente y difícil, pero muy divertido también.

Transporte oficial de seguridad Deberes

El mundo en que vivimos hoy en día no es ideal y nuestro estilo de vida se ve amenazada por terroristas y criminales que tienen un total desprecio por la vida humana. La administración se enfrenta a una lucha continua para salvaguardar los intereses de la población en general. Transporte oficiales de seguridad son uno de los guardianes de la ley y el orden en este escenario. Ellos son contratados por la Transportation Security Administration (TSA) para hacer cumplir la ley en las ciudades de todo el país. Transporte funciones de oficial de seguridad varían un poco según la ubicación del puesto de trabajo.

Ellos trabajan en los aeropuertos, sistemas de transporte público, carreteras, vías férreas, etc Su tarea principal es garantizar la libre circulación de las personas para que puedan disfrutar de sus negocios y viajes de placer. Transporte funciones de oficial de seguridad han pasado a primer plano sobre todo después de los ataques del 9/11, que conmocionó al mundo entero. Últimamente, sin embargo, han sido una parte de las bromas nocturnas de programas de televisión. Esto no menoscaba el importante papel que desempeñan en el mantenimiento del modo de vida americano.

Oficial de Seguridad de Transporte Descripción del puesto

El pilar de los derechos de transporte de oficiales de seguridad es hacer cumplir las leyes y políticas establecidas por el gobierno para la libre circulación de personas y los modos de transporte. Se le han encontrado en el aeropuerto, ya que son los encargados de examinar a las personas cuando embarcar y desembarcar de un vuelo. Se utilizan diferentes técnicas para analizar las amenazas de seguridad que van desde equipos de alta tecnología a cacheos. La mayoría de ellos están estacionados en puntos de control a los pasajeros y su equipaje de cualquier cosa sospechosa.

En el aeropuerto de la seguridad se detiene llevan a cabo el pre-embarque de detección de pasajeros de equipaje de mano y equipaje facturado con la ayuda de equipos de control. Un oficial de seguridad en el transporte utiliza máquinas de rayos X para examinar el equipaje, la carga, así como los pasajeros en el inicio y culminación de la jornada. Se trata de asegurar que las armas como las bombas y las armas no se llevan a bordo de la aeronave. Asegurar que los viajeros seguir los procedimientos adecuados de selección es también una parte de su perfil de trabajo.

También usan varitas de mano a los pasajeros cuando están de viaje, en la mayoría de las configuraciones que también orientar a los pasajeros a través de detectores de metales. Estos agentes de seguridad también hay que tener un puesto de observación de la conducta que parezca sospechoso y alertar a los agentes del orden público. Explicación de las normas de seguridad para el público en general y responder a cualquier consulta relacionada, y la supervisión de las responsabilidades relacionadas con el transporte en situaciones de emergencia, como inundaciones, terremotos, etc, son también parte de sus funciones.

Requisitos y Ganancias

Las personas con un diploma de preparatoria o equivalente GED son elegibles para el trabajo de un oficial de seguridad en el transporte de. Sin embargo, la mayoría de las posiciones requieren que los candidatos tengan experiencia previa en materia de seguridad y manejo de equipos de control, como máquinas de rayos X y varitas mano. Usted debe ser competentes en lectura, escritura y comprensión de Inglés. Las personas que hablan idiomas extranjeros como el español junto con el idioma Inglés obligatoria se les dará preferencia.

El trabajo también requiere fuerza física y resistencia a medida que tiene que estar parado en el trabajo de cualquier lugar entre el 1 - 4 horas sin interrupción. Usted también necesita habilidades interpersonales y capacidad para trabajar con personas de diferentes orígenes étnicos y religiosos. Las personas que buscan empleo en el nivel de entrada puede llegar a ganar un salario que fluctuar entre USD 25.000 y USD 35.000 por año. Como la mayoría de otras profesiones, si tienes experiencia, su salario será ligeramente superior. Las personas que tienen experiencia previa se sabe que ganan salarios anuales que cruzan la marca de 50.000 dólares.

Transporte oficiales de seguridad juegan un papel fundamental en el acelerado mundo actual, donde el viaje es necesario para el comercio y las necesidades personales. La tarea puede ser estresante a veces, pero por otro lado puede ser muy excitante también.

Ventajas y desventajas de invertir en bonos

Si usted tiene dinero extra a su disposición para la inversión, usted debe asegurarse de que no ponga todos sus huevos en la misma canasta es decir, invertir en un solo tipo de instrumento de inversión. En las circunstancias de incertidumbre económica que prevalecen hoy, la realización de inversiones diversificada es la necesidad de la hora, de modo que, incluso si usted tiene pérdidas en una inversión, las ganancias de los otros puede compensarlo.

Las acciones, oro, bienes raíces, fondos mutuos, depósitos a plazo fijo en bancos, y los bonos, estas son algunas de las formas más populares de la inversión en la actualidad. Algunas de estas inversiones pueden ser de alto riesgo, tales como acciones, mientras que los bonos, por el contrario, la seguridad y la promesa de un ingreso fijo, regular. Aunque, déjame decirte que ninguna de estas inversiones es, sin su propia parte justa de los pros y los contras. El artículo siguiente Buzzle analiza las ventajas y desventajas de invertir en bonos ...

Investing in Bonds: Ventajas y Desventajas

Vamos a empezar con la comprensión, qué son exactamente los bonos. Los bonos se pueden definir como las deudas, que una empresa o el Gobierno se compromete, mediante el préstamo de dinero por parte del público, cuando se encuentra en necesidad de fondos. Hay diferentes tipos de bonos emitidos para el público de hoy, como los bonos del gobierno de Estados Unidos, bonos municipales, bonos corporativos y bonos respaldados por hipotecas, por nombrar unos pocos. Los fondos recaudados a través de bonos corporativos podrían ser necesarios para invertir en un mayor crecimiento de la empresa o de invertir en nuevas empresas. Cuando el gobierno emite bonos y recauda dinero, por lo general se utiliza para financiar diversas obras públicas como la construcción de carreteras, mantenimiento de alumbrado público, mantenimiento de los edificios gubernamentales y parques, etc A cambio de estos préstamos, la empresa / gobierno paga a los inversores una tasa fija de interés, que se paga a la hora estipulada, por un período determinado. Esto hace que los bonos una fuente confiable de inversión. Además, usted puede ir a través de cómo funcionan los bonos. A continuación, pasamos a saber, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de invertir en bonos.

Ventajas

La mayor ventaja de invertir en bonos es que hay posibilidades muy menos que usted va a perder completamente su inversión. Así, las personas que no creen en la toma de riesgos innecesarios con su dinero, debe invertir en bonos. Las personas que están a punto de jubilarse y por lo tanto, no pueden darse el lujo de arriesgar su dinero duramente ganado, se encuentran las inversiones fiables de bonos muy adecuado.

Cuando se compara con otras formas más seguras de inversión, tales como cuentas de ahorro en los bancos, los bonos pagan una tasa mucho más alta de interés. Así, en lugar de guardar el dinero en un banco, las personas pueden invertir en bonos y ganar una buena tasa de interés. En segundo lugar, con los bonos, no hay ansiedad por anticipación y cuando el monto de capital será pagado, o cuando el interés se recibirán, ya que todo está pre-decidido y el inversor es consciente de la fecha de vencimiento y la hora en que el interés se debe en su inversión. Por lo tanto, los bonos no es necesario un seguimiento constante al igual que algunos otros instrumentos de inversión. Por último, ciertos bonos, como los bonos municipales, que a veces puede estar exento de impuesto sobre la renta. Esto se suma a los beneficios obtenidos a través de ellos.

Desventajas

La primera de las desventajas de los bonos es que cuando se compara con las acciones, oro y bienes raíces, la tasa de interés que generan es muy inferior. Por eso, las personas que quieren doble / triple de su dinero con algunas buenas inversiones, no ponga su dinero en bonos.

Otra desventaja de los bonos es que siempre hay un riesgo de la empresa que ha emitido los bonos, a la bancarrota. Teniendo en cuenta el efecto que la recesión económica ha tenido en varios negocios en los últimos años, esta es una posibilidad que no puede ser completamente descartada. Por lo tanto, en caso de que esto sucede, los bonos no dará ningún interés, además de que el inversor va a perder completamente el monto de capital también. Entonces hay un tema relacionado con los bonos de largo plazo. La duración de los bonos a largo plazo puede estar en cualquier lugar más de doce años. Si el dinero de un inversionista está ligado en algunos bonos de bajo rendimiento a largo plazo y de pronto las tasas de interés de los bancos o de otros bonos suben, no hay mucho que el inversor puede hacer acerca de la situación. En tal caso, el inversor va a terminar de hacer dinero mucho menor ya que podría tener, si se hubiera invertido en otros instrumentos.

En cuanto a las ventajas y desventajas de invertir en bonos, se puede decir que si se compra en una de mediana edad o jubilación cercano, los bonos pueden llegar a ser una buena inversión, ya que generan un ingreso regular. Sin embargo, las personas, especialmente jóvenes, que tienen la capacidad de asumir riesgos y buscan inversiones de alto rendimiento, debería buscar en otra parte.

Las muestras de introducción de letras

Cartas de presentación se han convertido en una tendencia en estos días ya que son muy fructífera en conseguir la ayuda de la persona profesional adecuada o cualquier tipo de ayuda. El objetivo de cartas de presentación es la introducción de la otra persona o empresa a la otra parte en un esfuerzo por conseguir algo de ayuda o apoyo. Estas cartas son una forma de cartas de negocios, ya que sirven como el primer contacto entre la persona y la otra parte, por lo que debe ser escrita de tal manera para que puedan crear un impacto total sobre la persona. Todas las habilidades de la escritura del negocio debe ser empleado al escribir cartas de presentación, ya que son útiles para conseguir una asistencia adecuada en tiempos de necesidad. Escribir cartas comerciales de introducción incluye varios puntos que deben darse una idea antes de empezar a escribir la carta. Muestras de introducción de letras se mencionan a continuación le dará una idea clara acerca de la etiqueta correcta escritura de cartas, especialmente en relación con una carta de presentación de negocios.

Introducción a las muestras la carta de cubierta

Cartas de presentación de cobertura tienen el propósito de dar al empleador una breve introducción de la persona antes de revisar su hoja de vida. Las cartas de presentación se colocan junto a hojas de vida y que son sólo una introducción acerca de su intención de aplicar para el trabajo. Estas cartas de presentación son parte importante de la búsqueda de empleo ya que te dan la primera oportunidad para impresionar al posible empleador. Hacer carta de presentación adecuado y conectarlos con el curriculum vitae es una marca de profesionalidad y demuestra que usted ha hecho su tarea correctamente. Se reconoce en las entrevistas empresariales.

Ejemplo de carta

Ejemplo de carta de presentación para toma de posesión de una nueva empresa

Fecha: 27 de octubre 2008

Nos complace informarle de que yo, junto con dos de mis colegas han establecido la empresa XYZ de Relaciones Públicas y estamos felices de anunciar la inauguración de nuestra empresa conjunta. En el ambiente de negocio rápido ritmo de hoy, es imposible que las empresas comerciales para crecer sin dar importancia al aspecto de relaciones públicas de empresas y marketing. Con nuestros servicios de expertos en el campo de las relaciones públicas, nos aseguramos de que nuestros clientes tienen éxito en lograr el éxito y maximizar sus resultados. Con la combinación efectiva de publicidad y promoción, nuestra empresa ofrece soluciones únicas a los problemas de nuestros clientes. Nuestros servicios en la actualidad están restringidas a las áreas que rodean nuestra ciudad. Sin embargo, en nuestro futuro vamos a ampliar nuestros negocios a varias otras ciudades. Me complace informarles que la ceremonia de inauguración de nuestra firma está prevista para el próximo fin de semana, y le solicitamos a la gracia de la función con su presencia. La sede de la ceremonia es la dirección que se ha mencionado en el folleto que estoy adjuntando aquí, junto con esta carta. El folleto es un resumen de nuestra visión y los planes de las empresas.

Le saluda atentamente

Philips Andrews

025 - Oriental Blue Avenue Road

Massachusetts, EE.UU.

Ejemplo de carta para el contacto profesional

27 de noviembre 2009

Barkley Street

EE.UU., 464959

Estimado profesor John,

Por favor, permítame presentarle al portador de esta carta, el Sr. Peter D. Donald. Pedro es el doctorado. estudiante que habló con usted acerca de la semana pasada. Pedro, como parte de su investigación sobre la "Erradicación de la Pobreza en el Mundo A través de diversas medidas eficaces" necesita de su orientación y asistencia para la celebración de este mega proyecto en el que ha estado trabajando durante los últimos cuatro años. Como un candidato brillante y entusiasta bajo mi supervisión, Pedro ha hecho un maravilloso trabajo en el proyecto. Lo he conocido durante los últimos 3 años y que ha demostrado una excelente disciplina y comportamiento en la realización de sus proyectos, tesis e investigaciones. Sé que, como jefe del departamento de Economía de la clase, es muy difícil para que usted pueda manejar el tiempo sin embargo, desde que Peter ha sido uno de mis favoritos de los estudiantes, deseo que puede ser de los pocos afortunados que puede obtener el honor de estudiar con su supervisión por lo menos dos meses. Usted puede darle su tiempo según su conveniencia. Él está dispuesto a trabajar duro y obtener el máximo beneficio de sus enseñanzas. Estoy seguro de que le encantaría dirigir una excelente estudiante.

Le saluda atentamente,

Bob William

Profesor Titular

Universidad de Massachusetts

4747 - 47848 a 47478

Espero que a través de estas muestras de la carta de presentación, que fueron capaces de tener una idea acerca de cómo escribir cartas de presentación y facetas diferentes asociados a ella.